TSMC uvodi program naukovanja za ublažavanje radne krize u američkim fabrikama

Prema medijskim izvještajima, alure američke industrije ima proizvođače koji se nalaze za postavljanje operacija, ali lokalni nedostatak talenta predstavlja značajan izazov.Za rješavanje ovog pitanja, TSMC, u suradnji s lokalnim samoupravama i srodnim institucijama, pokrenuo je program naukovanja koji je imao za cilj obuku potrebnu radnu snagu kako bi se zadovoljio njegove tvorničke zahtjeve za postavljanje.

Izvještaji ističu da su TSMC-ove dva vafla u Arizoni, u SAD-u, trebaju zapošljavanje talenata.Kompanija vjeruje da je program naukovanja ključan za podršku zahtjevima rada.Na nedavnom panel diskusiji koja je domaćin Nacionalni institut za inovacije i tehnologiju (NIIT), Greg Jackson, rukovodilac opreme u TSMC-ovoj Phoenixu, Fabriku Arizona, izjavio je da kompanija mora direktno zaposliti 4.500 tehničara, inženjera, menadžera i drugih zaposlenih.

Jackson je spomenuo da postoje dva načina za zapošljavanje ovih pojedinaca: zapošljavati iskusne profesionalce, što je ograničeno dostupnošću ili kultiviraju talent, što je njihov cilj.Pripravnici upadaju na put ljudima da osiguraju visoke radne poslove u naprednim tehnološkim objektima.Napomenuo je da pružanje ljudi sa vještinama i radnom iskustvu potrebne za stalne pozicije treba vremena, pogotovo jer ti poslovi zahtijevaju jedinstvene vještine koje se ne mogu saznati preko noći.

TSMC je nedavno najavio program naukovanja u području Phoenix-a za obuku tehničara objekata, nudeći 2.000 sati obuke na radnom mjestu u četiri kritična tehnička područja: prečišćavanje vode, plinovi i hemikalija, električni i mehanički.Nastavni plan osigurava TSMC-ov tehnički obuka za obuku, fakulteti za zajednicu Maricopa.

Mentorstvo je ključni dio procesa, a svaki pripravnik ima mentor za jedno-na-jedno navođenje.Na osnovu njegovih potreba za zapošljavanjem u narednih nekoliko godina, TSMC smatra tehničare ključnim fokusom na trening.